2025武汉市属企业管培生招聘公告-武汉热线网

2025年武汉市属企业管培生计划招聘112名，包括金融投资、信息科技、财务审计、法律合规、运营管理、能源电气、城建规划、交通运输等8个培养方向。下面一起了解下！

一、公开招聘职位及数量

本次计划招聘管培生112名，分“金融投资、信息科技、财务审计、法律合规、运营管理、能源电气、城建规划、交通运输”等8个培养方向，具体信息详见《2025年武汉市属企业管培生公开招聘一览表》。

二、招聘条件

（一）报考人员应具备下列资格条件：

1、具有中华人民共和国国籍，无国（境）外永久居留权。

2、思想政治素质好，遵纪守法，品行端正；专业素养好，成绩优秀，综合表现较好。

3、自觉践行社会主义核心价值观，爱党爱国，有理想抱负和家国情怀，甘于为国家和人民服务奉献。

4、国内有关重点院校（院校名单见附件2）2025年应届毕业研究生，应在2025年12月31日前获得全日制硕士或博士学历学位（其中本科须取得附件2中本科阶段毕业院校全日制大学学历学位）；国（境）外QS2025年排名前200高校2025年应届毕业研究生，应在2024年8月1日至2025年12月31日期间获得全日制硕士或博士学历学位（其中本科在国内就读的须取得附件2中本科阶段毕业院校全日制大学学历学位，本科在国<境>外就读的须取得QS2025年排名前500高校大学学历学位）。

5、应届毕业硕士研究生年龄一般在28周岁以下（1997年1月1日以后出生），应届毕业博士研究生年龄一般在32周岁以下（1993年1月1日以后出生）。

6、具有职位所需要的专业及技能，报考人员所学专业以毕业证书、学信网标注的专业为准。

7、具有招聘职位需要的其他资格条件，身心健康。

以上报考人员均不包括网络教育、成人教育、自学考试、专升本（含参加职业技能高考等）的毕业生，以及各类委培生、定向生。

（二）具有下列情形之一的，不得报考：

1、现役军人、非2025届应届毕业生。

2、曾因犯罪受过刑事处罚、在校或工作期间受过处分、存在学术不端或道德品行问题、在各类考试中被认定有作弊行为的。

3、法律、法规、规章及政策规定不得报考的其他情形。

三、招聘程序

1、网上报名

报考人员请于2024年10月17日（周四）上午9:00至2024年11月11日（周一）下午16:00期间，点击本《公告》或登录武汉组工网（www.whzg.gov.cn）上的报名链接（https://www.whzsrc.com/whzhaopin/gkzp/gp2025/index.html）进入“2025年武汉市属企业管培生招聘”报名系统，注册并填写报名信息，上传报名登记表扫描件、身份证和学生证扫描件、2寸免冠照片电子版、大学学历学位证书扫描件（博士研究生还需提供硕士学历学位证书扫描件）等资料。符合招聘条件人员可同时报考不超过2个职位，在同一家招聘企业最多报考1个职位。

2、资格审查

报考人员完成网上报名后，招聘企业将及时对网上提交申请和资格审查材料进行审核，超过报名时间、提交资格审查材料不全或不符合要求的将不能通过资格审查。资格审查工作贯穿招聘全过程，任何环节发现不符合招聘资格条件的，取消招聘资格。

报名期间，通过资格审查的，不得改报职位或修改信息；资格审查中退回补充资料的，应根据审核意见及时补充完善相关资料。已报名的考生要注意保持通讯畅通，并密切关注资格审查结果。

3、集中面试

面试初步定于2024年11月底或12月初在武汉集中进行，请通过资格审查的报考人员注意关注武汉组工网（www.whzg.gov.cn）发布的面试公告（具体面试时间及形式见公告），及时登录报名系统确认参加面试，选择面试场次，上传《报名登记表》相关证明材料，并打印准考证。面试成绩以80%比例计入综合成绩。

4、综合能力素质评价

面试结束后，对考生开展综合能力素质评价，主要就考生的学习学术、实践经验、专业能力、表彰奖励等情况进行量化评分，以20%的比例计入综合成绩。

5、考察及体检

根据报考人员综合成绩由高到低的原则，按照招聘计划与考察人选1:1的比例，确定并通知考察入围人员。对于取得2个职位考察资格的考生，只能选择其中一个职位作为目标职位，另一报考职位的考察资格自动取消。因考生放弃考察资格等原因出现空缺的职位，可根据综合成绩由高到低依次递补。考察采取深入考生所在院系访谈、查阅学生档案等方式进行。对于经过考察没有发现影响聘用问题的考生，由用人企业按照公务员录用体检标准组织体检。如考察中出现影响聘用的情况或体检不合格，根据用人企业的意见，按照综合成绩从高到低进行递补，并对递补人选进行考察和体检，不适合进行递补的职位按规定核减或取消招聘计划。

6、聘用

各市属企业根据面试、综合能力素质评价、考察、体检等情况确定拟聘用人员后，由武汉市委组织部、市政府国资委正式发文，并由用人企业按有关规定与拟聘用人员签订就业协议。拟聘用人员取得学历学位证书后，签订正式劳动合同，办理入职手续。不能按时毕业或未取得招聘职位规定的学历学位证书的，取消其聘用资格。