武汉公安局2025第一批辅警招聘公告-武汉热线网

武汉公安局2025第一批辅警招聘公告

nbdnews • 2024年12月31日下午3:33 • 武汉 • 阅读 76

根据工作需要，武汉市公安局拟面向社会招聘警务辅助人员129名，现将有关招聘事项公告如下：

招聘条件

1、具有中华人民共和国国籍；

2、拥护中华人民共和国宪法，遵守国家法律法规；

3、具有良好的政治素质和道德品行；

4、具有大专及以上文化程度。年龄在18周岁以上、35周岁以下（1989年1月至2007年1月期间出生），留置看护岗位年龄和学历条件适当放宽；

5、具有能够正常履职所需的身体条件，单侧裸眼视力不低于4.8，或单侧矫正视力不低于5.0；

6、国家、省、市规定及报考岗位要求的其他条件。

有下列情形之一的不得报考

1、本人或家庭成员、主要社会关系人参加非法组织、邪教组织或者从事其他危害国家安全活动的；

2、本人家庭成员或主要社会关系人正在服刑或正在接受调查的；

3、受过刑事处罚或者涉嫌违法犯罪尚未查清的；

4、编造、散布有损国家声誉、反对党的理论和路线方针政策、违反国家法律法规信息的；

5、因吸毒、嫖娼、赌博受到处罚的；

6、被行政拘留、司法拘留、收容教育的；

7、被吊销律师、公证员执业证书的；

8、被开除公职、开除军籍或者因违纪违规被辞退解聘的；

9、正在从事辅警工作或辅警工作合同期未满擅自离职的；

10、有较为严重的个人不良信用记录的；

11、在辅警招聘中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为的;

12、国家、省、市规定的其他不适合从事警务辅助工作的情形。

招聘程序

（一）查询岗位

报考人员于2024年12月30日起，在武汉市公安局官方网站、武汉市公安局“平安武汉”官方微信查询招聘信息。

（二）现场报名与资格审查

2025年1月2日至1月8日（上午9:00-11:30，下午14:30-17:30，周六、周日照常报名），报考人员持填写的《武汉市公安局招聘警务辅助人员报名表》、本人户口簿、身份证、近期一寸免冠彩照2张以及学历、学位证书原件、复印件和教育部学历证书电子注册备案表，到武汉市公安局水上分局（解放大道96号）现场报名。工作人员现场对报考人员进行资格审查，符合报考岗位条件的，办理报名手续，并发放准考证。

（三）笔试

笔试为闭卷考试，主要考察报考人员文化基础知识、时事政治理论、法律基本常识和公安基础知识等，满分100分。笔试结束后，划定笔试合格分数线，从达到合格分数线及以上人员中，依据成绩从高到低顺序，按计划招聘人数1:3比例确定参加体能测评人选；低于1:3的，按达到最低合格线实际人数确定。

（四）体能测评

笔试结束后，进行体能测评。体能测评共三个项目：男子1000米跑/女子800米跑、10米×4往返跑和纵跳摸高，标准为：

1、男子1000米跑：18-35周岁≤4'55"，36-40周岁≤5'05"，41-45周岁≤5'10";女子800米跑：18-35周岁≤4'50"（测评次数为1次）。

2、男子10米×4往返跑：18-35周岁≤14"6，36-40周岁≤15"2，41-45周岁≤15"5；女子10米×4往返跑：18-35周岁≤15"6（测评次数不超过2次，1次达标即为合格）。

3、男子纵跳摸高≥265厘米；女子纵跳摸高≥230厘米（测评次数不超过3次，1次达标即为合格）。体能测评为达标性测评，凡其中一项不达标的视为体能测评不合格。

（五）专业能力测试

报考007岗位的，在体能测评合格后，还需参加专业能力测试。专业能力测试主要考察岗位所需的专业知识和岗位技能，满分100分（低于60分的不合格）。

（六）综合成绩

专业能力测试结束后，计算考生综合成绩，其中，参加笔试和专业能力测试的，按笔试和专业能力测试成绩各占50%的比例计算综合成绩。只参加笔试的，笔试成绩即为综合成绩。

（七）体检

根据考生综合成绩从高到低顺序，按招聘计划人数1:1的比例确定体检人选；低于1:1的，按实际考试合格人数确定。体检安排在三级甲等以上综合医院进行，体检费用由报考人员承担。体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》及有关规定执行。此外，以下项目按照《公务员录用体检特殊标准（试行）》执行：1、色盲、文身、肢体功能障碍，不合格；2、影响面容且难以治愈的皮肤病（如白癜风、银屑病、血管瘤、斑痣等），或者外观存在明显疾病特征（如五官畸形、不能自行矫正的斜颈、步态异常等），不合格。

（八）考察

体检合格的纳入考察。考察参照《公安机关录用人民警察政治考察工作办法》执行，主要考察拟聘用对象的政治思想、道德品质、遵纪守法等情况。

（九）公示和聘用

根据考试、体检和考察情况，对拟聘用人员在武汉市公安局“平安武汉”官方微信上进行为期3天的公示。公示期满后，对没有问题或者反映的问题不影响聘用的，依法与公安机关签订劳动合同。对反映有影响聘用的问题并查实的，不予聘用。在体检、考察、公示等环节，因考生不符合要求、主动放弃等原因而出现人选缺额时，将从该岗位考试成绩合格人员中，按综合成绩从高到低顺序进行递补，每个岗位只递补一次。